| Pokolenie Y-prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami M Baran, M Kłos Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014 | 129 | 2014 |
| The impact of management methods on employee engagement M Baran, B Sypniewska Sustainability 12 (1), 426, 2020 | 55 | 2020 |
| Innowacje popytowe, czyli jak tworzy się współczesne innowacje M Baran, A Ostrowska, W Pander Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, 2012 | 46 | 2012 |
| Work engagement and employee satisfaction in the practice of sustainable human resource management–based on the study of Polish employees B Sypniewska, M Baran, M Kłos International Entrepreneurship and Management Journal 19 (3), 1069-1100, 2023 | 45 | 2023 |
| Competency models and the generational diversity of a company workforce M Baran, M Kłos Centre of Sociological Research, 2014 | 45 | 2014 |
| Managing an intergenerational workforce as a factor of company competitiveness M Baran, M Kłos Centre of Sociological Research, 2014 | 27 | 2014 |
| Key effects of mentoring processes—multi-tool comparative analysis of the career paths of mentored employees with non-mentored employees M Baran, R Zarzycki Journal of Business Research 124, 1-11, 2021 | 23 | 2021 |
| Kompleksowe podejście do zarządzania projektami na przykładzie uczelni wyższej M Baran, J Strojny Wydawnictwo SAN, 2013 | 19 | 2013 |
| The Importance of Mentoring in Employee Work Engagement–based on research of company employees in Poland M Baran International Journal of Contemporary Management 16 (2), 33-56, 2017 | 18 | 2017 |
| The resilient smart city model–proposal for Polish cities M Baran, M Kłos, M Chodorek, K Marchlewska-Patyk Energies 15 (5), 1818, 2022 | 14 | 2022 |
| Uwarunkowania skuteczności mentoringu w organizacji M Baran PWN, 2018 | 14 | 2018 |
| Intermentoring – korzyści zastosowania w firmie M Baran Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Łódzka, 267-274, 2013 | 13 | 2013 |
| Profil kompetencyjny profesjonalnego mentora M Baran Nauki o Zarzadzaniu, 22-32, 2016 | 12 | 2016 |
| Mutual Mentoring as a Tool for Managing Employees of Different Generations in the Enterprise M Baran Journal of Positive Management 5 (2), 20-29, 2014 | 12 | 2014 |
| Mentoring jako element zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwach M Baran Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2015 | 10 | 2015 |
| The significance of people-oriented management and participation for mentoring in organizations M Baran, B Sypniewska Journal of Positive Management 8 (4), 14-30, 2017 | 9 | 2017 |
| The mentor’s role within the company M Baran Studia i Materiały, 132-142, 2016 | 9 | 2016 |
| Design mentoring approach in companies in Poland M Baran Contemporary Economics 12 (3), 285-299, 2018 | 7 | 2018 |
| Orientacja zadaniowa w administracji publicznej–perspektywa strategiczna J Strojny, M Baran Zarządzanie w XXI wieku. Menedżer innowacyjnej organizacji 14, 43-55, 2013 | 7 | 2013 |
| The impact of management methods on employee engagement. Sustainability, 12 (1), 426 M Baran, B Sypniewska | 6 | 2020 |
Monika Kłosdr, UAMVerified email at amu.edu.pl
